SAIAE Dr. Arnoldo Gabaldon promueve la cultura organizacional en las VII Jornadas de Gestión en Salud Pública

Para dinamizar ejes claves de la gestión en salud utilizando la organización estratégica, el Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios (Saiae) Dr. Arnoldo Gabaldon, llevó a cabo este martes las VII Jornadas de Gestión en Salud Pública, cuyo tema central vislumbró una Cultura Organizacional Estratégica de la Gestión en Salud: Diversidad que Inspira, Innovación que Transforma, dirigido a todo el personal que conforma el Sistema Público Nacional de Salud (SPNS).

Esta importante jornada fue trasmitida a través del canal de YouTube @iaesgabaldon, con la participación de profesionales académicos de gran trayectoria en salud, docentes investigadores del SAIAE que resaltaron temas de gran interés para la construcción de una cultura laboral saludable, perspectiva de género integrada a la equidad, gestión, derechos y cuidados integrales a todas y todos los venezolanos.

Al respecto, el director Ejecutivo del SAIAE, Dr. Julian Díaz, enfatizó que estas VII Jornadas se encuentran alineadas al Plan de la Patria 2025-2031 y las 7 transformaciones propuestas por el presidente constitucional Nicolás Maduro Moros, siendo lideradas en salud por la ministra Magaly Gutiérrez, como plan de gobierno y transformación social.

“Esa es la nueva hoja de ruta que estamos utilizando para las nuevas propuestas sobre la gestión en Salud de Venezuela”, señaló.

Asimismo, la Dra. Paola Hernández, Coordinadora Nacional del posgrado de Gestión en Salud Pública del instituto, habló sobre las oportunidades que brinda estos espacios para afianzar “los conocimientos, la diversidad y la innovación”.

La Dra. Hernández también agradeció a “todos los líderes, profesionales y lectores que han convertido esta jornada en un faro de avance. Sigamos construyendo una salud que no sólo cura, sino que prevenga, que no sólo incluye, sino que potencia”, destacó.

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APOYAR A UN SISTEMA DE SALUD EFICIENTE

Las VII Jornadas de Gestión en Salud Pública fueron socializadas por cinco especialistas, con el propósito de otorgar a la población activa del SPNS, nuevas perspectivas para la Gestión en Salud, desde la resiliencia, la inclusión y la equidad social.

Con respecto a esto, las ponencias iniciaron con la intervención del McS. Luis Gainza, quien habló sobre los retos y oportunidades que deben abordarse dentro del liderazgo ético; la Lcda. Yuly Muñoz prosiguió con el uso de la comunicación estratégica en la gestión institucional. Asimismo, la Dra. Malena Henríquez fundamentó en la jornada la eficiencia de la cultura organizacional saludable.

Además, el Dr. Aquiles Iglecia continuó sobre las claves para obtener, bajo la responsabilidad y el compromiso, con los equipos de trabajo, grandes resultados y beneficios futuros; cerrando las disertaciones, la Dra. Oswilda Oropeza quien promovió como la equidad y sostenibilidad de género en el campo institucional brinda políticas y una cultura organizacional más inclusiva.

Cada tema, dentro de las VII Jornadas, subraya la importancia de una cultura organizacional que dé respuesta a las 7 transformaciones como política pública nacional, especialmente en materia de salud en el país.

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JV